我們如何提供服務

虛心處事+以疑生慧

我們尊重客戶,並相信客戶具備對自己處境的認知。

在開始每個專案項目時,我們不會依靠客戶的指示或描述行事,而是先投入了解客戶的處境來設定可用的角度。

解決問題時,我們會挑戰我們及客戶的固有假設及習性。在開始工作之初,我們會選擇合用的方法、工具及以反覆驗證的法執行。

我們必需以開放的態一同合作。

我們不相信預設的方案或工具。 反之,按不同的情況,我們會從錦囊中選擇合用的方法為客戶提供服務。若你對我們的方法感好奇的話,下列是部分常用的工具。

  • 系統思維
  • 設計思維
  • 體驗設計
  • 精益創業法
  • 商業模式設計
  • 巴雷特價值觀分析
  • 商業遊戲化
  • 業務流程創新
  • DISC行為分析工具
  • FEBI聚能平衡指標
  • SQ21心靈智商
  • 體驗式的模擬活動

變革必須能強化能力及自我延續。改變並非一次過的單一活動,必須能持續進行。我們不希望客戶依賴我們而造成重複的專案工作。所以我們更希望客戶能增進其能力,能持續發展。

客戶必須願意學習及發展自我。我們不提供標準化、快餐式的服務。所有服務都會依客戶所須而度身訂造。

我們會與客戶一同理清現況,了解問題,發掘方案及以複驗證的方式推行。

工作的類別

因勢利導•靈活變通

man discussing a plan the design for the furniture

專案項目

  • 主要針對較大型的變革,例如是策略的改變。
  • 當客戶須要動員或改革組織中的主要部分。
  • 一般範疇:
    • 企業文化變革
    • 策略規劃
    • 商業模式設計
    • 流程及服務設計
    • 運作改善
    • 商管遊戲化
women standing beside corkboard

培訓及發展

  • 發展必須具備的心態及能力來完成變革及成長。
  • 學習體驗可以不同的形式進行,例如培訓工作坊、團隊活動及度身打造的體驗。
  • 學習的體驗必須是動態、互動及具持久的影響力。
  • 常見範疇:
    • 團隊創建
    • 管理退修
    • 領導力發展
    • 管理變革
    • 設計思維
    • 流程設計
    • 客戶體驗設計
    • 溝通能力
    • 時間及生產力管理
cheerful diverse men with coffee to go sitting on stairs

教練輔導

  • 個人層面的改變通常要量身打造,才能達到長久及突破性的轉變。
  • 我們以我們的特色輔導環節「成長對話」來幫助客戶作出深度的改變。
  • 應用不同的工具作為深層反思的基礎,例如DISC、FEBI性格分析、巴雷特價值觀分析、身心語言程式學、設計思維、SQ21心靈智商等
  • 我們的教練輔導工作一般包括:
    • 管理人教練
    • 領導力教練
    • 個人發展
    • 生命階段發展
    • 人生遊戲化

希望與我們合作嗎?

如果你想了解更多我們能提供的協助,留言開始對話吧

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