有所為而為
我們的志願
我們矢志以精銳的小團隊，為企業管理的發展作出貢獻。
我們會持續地：
- 吸收及應用系統性的方案、手法及工具，來充實及提升我們協助客戶的能力及靈活性；
- 積極挑戰企業及個人的思維及極限，創造真實和合理的改變；及
- 參與他們所嚮往、具挑戰性及能讓他們發揮潛能的專案項目，並建立一個能平衡工作與生活的工作空間。
我們的團隊
虛心處事。以疑生慧
在創辦天澤之前，我們的團隊已擁有多年的協助企業及機構進行大型變革的經驗。
透過建立一支精實，擁有多元化知識及經驗的團隊，我們能協助客戶以更佳的角度及更完備的方案提升自我、解決問題。
我們虛心相信客戶能尋找合適的角度來理解當前的挑戰，並具備應對問題的潛力。 以批判存疑的思維方式，我們挑戰及引導客戶進行變革並提升表現。
Catus Lee
創辦人及首席顧問
具超過25年協助企業及機構設計及推動策略性改變的經驗，包括商業策略、組織變革、文化的建立、流程及服務的創新。
善於協助客戶提升能力進行創新的改變，將組織轉型為高應變力及主動的個體。
Catus亦協助個人客戶改善個人和專業的能力。透過應用不同的概念及工具，幫助客戶達至正面及持久的轉變。
周思彤
設計專家
從專業設計師至變革專家，她為我們的專案，注入設計思維，令客戶能整合不同範疇的觀點，得到啟發，並建構出創新及有效的方案。
具有豐富的業務流程設計、產品開發、品牌建立及市場推廣的經驗。
Elaine是具專業設計師背景的改善專家，善於應用設計思維解決業務的問題。
林亢威
人力資源管理專家
超過30年的豐富人力資源管理經驗，曾於建築、地產發展、電訊、財經及貿易等行業推行人力資源的改革及推動機構文化改變。
Weymond曾任香港人力資源管理協會（HKIHRM）的副會長、專業標準委員會的主席及不同委員會的成員。
善於協助客戶建立能有效協助企業發展的人力資源策略及系統。